En México, el derecho a vacaciones ha cambiado de forma significativa gracias a la reforma de Vacaciones Dignas, que entró en vigor en 2023. Esta reforma al artículo 78 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) otorga a los trabajadores una mayor cantidad de días de descanso en función de su antigüedad en la empresa. Aquí te explicamos en qué consiste esta reforma y te proporcionamos una tabla para que conozcas exactamente cuántos días de vacaciones te corresponden en 2024.
¿Qué es la Reforma de Vacaciones Dignas?
La reforma de Vacaciones Dignas es una modificación a la Ley Federal del Trabajo (LFT) en México que establece un aumento en los días de vacaciones para los trabajadores que hayan cumplido al menos un año de servicio en una empresa. Antes de esta reforma, los empleados recibían seis días de vacaciones por su primer año de trabajo, pero ahora se les garantiza un mínimo de 12 días de descanso. Esta modificación busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores y promover un equilibrio entre el trabajo y el descanso.
¿Cuántos Días de Vacaciones Me Corresponden en 2024?
La Ley Federal del Trabajo establece que los días de vacaciones se incrementan con cada año de servicio hasta el quinto año, y después, a partir del sexto año, aumentan cada cinco años.
Aquí tienes la tabla de días de vacaciones según la antigüedad:
| Años de servicio | Días de vacaciones |
|---|---|
| 1 año | 12 días |
| 2 años | 14 días |
| 3 años | 16 días |
| 4 años | 18 días |
| 5 años | 20 días |
| 6-10 años | 22 días |
| 11-15 años | 24 días |
| 16-20 años | 26 días |
| 21-25 años | 28 días |
| 26-30 años | 30 días |
¿Cómo se Otorgan las Vacaciones?
De acuerdo con el Artículo 81 de la LFT, los días de vacaciones deben ser otorgados dentro de los seis meses posteriores a que el trabajador cumpla un año de servicio. Es decir, si cumples un año de trabajo, tienes derecho a tomar tus vacaciones en los siguientes seis meses. El periodo de vacaciones puede ser continuo o fraccionado, según la preferencia del trabajador y de acuerdo con un acuerdo mutuo con el empleador.
¿Puedo Disfrutar de Todos mis Días de Vacaciones Seguidos?
Sí, la reforma establece que puedes tomar tus días de vacaciones de forma continua si así lo deseas. Según el artículo 78 de la LFT, el trabajador podrá disfrutar de al menos 12 días de vacaciones consecutivos. No obstante, tienes la libertad de distribuir estos días de la manera que prefieras, siempre y cuando se acuerde con el empleador.
¿Qué Sucede si Termino mi Relación de Trabajo antes del Año?
En caso de que la relación laboral termine antes de cumplir un año completo de servicio, tienes derecho a una compensación proporcional a los días de vacaciones que te corresponderían por el tiempo trabajado. Esta compensación debe calcularse en función de la proporción del tiempo que has trabajado, y el empleador está obligado a pagarte por los días de descanso acumulados hasta la fecha de la terminación del contrato.
Otros Aspectos Importantes sobre las Vacaciones en México
- Acuerdo entre el Trabajador y el Empleador: Los días de vacaciones deben ser acordados entre ambas partes para evitar inconvenientes y asegurar que el trabajo se organice de forma adecuada.
- Las Vacaciones no se Compensan con Dinero: La LFT establece que los días de vacaciones no pueden ser reemplazados por una remuneración económica; deben otorgarse en tiempo de descanso efectivo. Esto significa que el trabajador tiene derecho a gozar de sus días de descanso.
- Vacaciones para Trabajadores Eventuales o Temporales: Los empleados que trabajan de forma temporal o con contratos de corta duración también tienen derecho a vacaciones proporcionales al tiempo trabajado, lo que se traduce en una compensación económica proporcional si no se alcanzan a tomar los días de descanso.
- Derecho a Primas Vacacionales: Además de los días de vacaciones, los empleados también tienen derecho a una prima vacacional equivalente al 25% del salario que recibirían durante los días de vacaciones. Esta prima debe pagarse junto con los días de descanso.
La reforma de Vacaciones Dignas es un avance importante en los derechos laborales en México. Con este cambio, los trabajadores pueden disfrutar de un mayor número de días de descanso desde su primer año de servicio, promoviendo un equilibrio entre la vida laboral y personal. Consulta la tabla de vacaciones para saber cuántos días te corresponden y organiza tu tiempo de descanso para este 2024.