En México, el derecho a vacaciones continúa siendo un tema central gracias a la reforma de Vacaciones Dignas, implementada en 2023. Esta reforma garantiza más días de descanso para los trabajadores dependiendo de su antigüedad en la empresa. A continuación, te explicamos cómo funciona esta legislación y te proporcionamos una tabla actualizada para que sepas cuántos días de vacaciones te corresponden en 2025.
¿Qué es la Reforma de Vacaciones Dignas?
La reforma de Vacaciones Dignas modificó la Ley Federal del Trabajo (LFT), específicamente el artículo 78, para mejorar las condiciones laborales en México. Antes de esta reforma, los empleados recibían únicamente seis días de vacaciones en su primer año de trabajo. Sin embargo, desde 2023, el número mínimo de días de descanso se duplicó a 12 días para el primer año.
El objetivo principal de esta reforma es fomentar el bienestar de los trabajadores al equilibrar la vida personal y laboral, mejorando así su calidad de vida.
¿Cuántos Días de Vacaciones Me Corresponden en 2025?
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, los días de vacaciones aumentan progresivamente con los años de servicio en la misma empresa, alcanzando incrementos significativos cada cinco años después del sexto año de trabajo.
Aquí tienes la tabla de días de vacaciones para 2025 según tu antigüedad:
| Años de Servicio | Días de Vacaciones |
|---|---|
| 1 año | 12 días |
| 2 años | 14 días |
| 3 años | 16 días |
| 4 años | 18 días |
| 5 años | 20 días |
| 6-10 años | 22 días |
| 11-15 años | 24 días |
| 16-20 años | 26 días |
| 21-25 años | 28 días |
| 26-30 años | 30 días |
¿Cómo se Otorgan las Vacaciones?
El Artículo 81 de la LFT estipula que los trabajadores tienen derecho a tomar sus días de vacaciones dentro de los seis meses posteriores a cumplir un año de servicio.
- El periodo de descanso puede ser continuo o fraccionado, dependiendo de un acuerdo mutuo entre el empleador y el empleado.
- Por ley, los trabajadores tienen derecho a disfrutar de un mínimo de 12 días consecutivos de vacaciones en su primer año, aunque pueden dividirlos si así lo prefieren y si existe consenso con el empleador.
¿Puedo Tomar Todos Mis Días de Vacaciones Seguidos?
Sí, la reforma establece que puedes tomar tus días de vacaciones de forma continua si lo deseas. Sin embargo, es importante coordinar con tu empleador para garantizar que no haya problemas operativos en la empresa.
¿Qué Sucede si Termino mi Relación de Trabajo antes del Año?
Si tu relación laboral concluye antes de completar un año de servicio, tienes derecho a recibir una compensación proporcional por los días de vacaciones acumulados según el tiempo trabajado. Esta compensación debe ser pagada por el empleador como parte de tu liquidación.
Aspectos Clave sobre Vacaciones en México para 2025
- Acuerdo Mutuo: Las vacaciones deben ser acordadas entre el trabajador y el empleador. Esto asegura una adecuada organización en el trabajo y evita conflictos.
- Vacaciones no Remunerables: Los días de descanso no pueden ser reemplazados por dinero. La ley exige que estos se disfruten como tiempo de descanso efectivo.
- Trabajadores Temporales: Los empleados con contratos de corta duración también tienen derecho a vacaciones proporcionales, las cuales se compensan económicamente si no alcanzan a disfrutarlas.
- Prima Vacacional: Además de los días de descanso, todos los trabajadores tienen derecho a una prima vacacional del 25% sobre el salario que perciban durante sus vacaciones.
Vacaciones Dignas: Más Tiempo para Disfrutar
La reforma de Vacaciones Dignas sigue siendo un gran avance para los derechos laborales en México. Este cambio asegura que los trabajadores puedan disfrutar de un mayor número de días de descanso, promoviendo así un equilibrio entre su vida laboral y personal.
Consulta la tabla de días de vacaciones para 2025 y organiza tu tiempo libre con anticipación. ¡Disfruta al máximo de tus merecidos días de descanso!
