A partir del 1 de enero de 2024, el salario mínimo en México se estableció en 248.93 pesos diarios, lo que equivale a aproximadamente 7,468 pesos mensuales o 440 dólares mensuales. Este ajuste refuerza los esfuerzos de México para mejorar las condiciones de vida de sus trabajadores y lo coloca en el cuarto lugar entre los países de América Latina en términos de salario mínimo.
¿Quién determina el salario mínimo en México?
El salario mínimo en México es establecido y revisado cada año por diferentes instituciones. Las principales son:
- Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI): Es la entidad que fija los salarios mínimos generales y profesionales en México. La CONASAMI se basa en recomendaciones del Consejo de Representantes y otras instituciones, buscando equilibrar las necesidades de los trabajadores con los intereses de los empleadores.
- Consejo de Representantes: Este consejo está compuesto por representantes de sectores laborales, patronales y gubernamentales. Analizan los cambios en el salario mínimo considerando factores económicos y sociales del país.
- Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social (CONEVAL): Evalúa la suficiencia del salario mínimo en relación con las necesidades básicas de la población. Aunque no tiene voto directo en la fijación del salario, sus análisis contribuyen a justificar los aumentos.
¿Cómo impacta el aumento del salario mínimo?
El aumento del salario mínimo tiene efectos positivos y amplios en distintos sectores de la economía mexicana:
- Mejora del poder adquisitivo: Con un salario más alto, los trabajadores pueden cubrir mejor sus necesidades básicas, lo que aumenta su calidad de vida.
- Fortalecimiento de la Seguridad Social: El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) ajusta las cotizaciones y prestaciones de acuerdo a los aumentos en el salario mínimo, mejorando así la protección social para los trabajadores.
- Reducción de la pobreza: Según datos de CONEVAL, entre 2018 y 2022, 5.1 millones de personas en México salieron de la pobreza gracias a los incrementos salariales, un reflejo del impacto positivo de estas medidas en la lucha contra la pobreza.
- Impacto en el entorno laboral: Con salarios mínimos más altos y la aplicación de mecanismos como el Monto Independiente de Recuperación (MIR), los trabajadores disfrutan de condiciones laborales más justas, lo que fomenta la dignidad y equidad en el empleo.
¿Qué es el Monto Independiente de Recuperación (MIR)?
El Monto Independiente de Recuperación (MIR) es un incremento nominal adicional al salario mínimo, implementado desde 2017 para mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores mexicanos.
En 2024, el MIR se fijó en 41.26 pesos diarios para la Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN) y en 27.40 pesos diarios para el resto del país. Este ajuste es aplicable únicamente a los salarios mínimos y no afecta a otros salarios contractuales.
Tipos de salario mínimo en México:
- Salario mínimo general: Aplica en la mayoría de las regiones del país y representa el ingreso mínimo que debe recibir un trabajador.
- Salario mínimo profesional: Específico para ciertas profesiones donde se requieren habilidades especializadas.
- Salario mínimo en la ZLFN: Esta zona geográfica incluye municipios cercanos a la frontera con Estados Unidos y cuenta con un salario mínimo diferenciado debido a su costo de vida particular.
Comparación con otros países de América Latina
Con el salario mínimo de 7,468 pesos al mes, México ocupa el cuarto lugar en América Latina. Esto demuestra un esfuerzo gubernamental por mejorar las condiciones de vida de sus ciudadanos, aunque en comparación con países como Chile o Uruguay, el salario mínimo en México sigue siendo bajo. Estos países han logrado mayores aumentos en el ingreso mínimo en la última década.
Este nuevo salario mínimo es solo una base. Muchas empresas en México, como minu, han comenzado a ofrecer programas de beneficios adicionales a los empleados para complementar los ingresos y retener el talento, ofreciendo soluciones como el salario on-demand, programas de ahorro y otros incentivos que ayudan a los colaboradores a mejorar su bienestar económico y profesional.
