La prima de antigüedad es una prestación laboral en México establecida por la Ley Federal del Trabajo (LFT), específicamente en su artículo 162, y se destina a reconocer el compromiso de los trabajadores con la empresa tras varios años de servicio. Está dirigida a empleados que hayan laborado al menos 15 años en la misma organización y se otorga en diversos casos, tanto en despidos justificados como en separaciones voluntarias. La prima se calcula en función del salario y los años de antigüedad del empleado, proporcionando un monto adicional que refleja su dedicación y tiempo de servicio.
¿Qué es la prima de antigüedad?
Es un derecho que garantiza un pago adicional a los empleados con más de 15 años de servicio al separarse de la empresa, independientemente de si la separación es voluntaria o involuntaria (justificada o no). También aplica en casos de fallecimiento, y sus beneficiarios pueden recibirla. Esta prima es independiente de otras prestaciones laborales, como el aguinaldo y vacaciones, y busca ofrecer un respaldo financiero al trabajador por su lealtad y antigüedad.
¿Cuándo debe pagarse la prima de antigüedad en México?
Aunque el momento del pago puede variar, generalmente se entrega cuando se termina la relación laboral. Recursos humanos administra el proceso para asegurar el cumplimiento legal en los siguientes casos:
- Separación justificada: Cuando el trabajador renuncia con causa justificada, por ejemplo, por razones de salud.
- Despido injustificado: El trabajador recibe la prima junto con las indemnizaciones correspondientes.
- Despido justificado: Aunque el despido sea justificado, el trabajador aún tiene derecho a la prima.
- Fallecimiento: Los beneficiarios pueden reclamar la prima si el trabajador tenía más de 15 años de servicio.
No se otorga en casos de abandono de trabajo, insubordinación o para trabajadores de temporada sin contrato indefinido.
¿Cómo calcular la prima de antigüedad?
El cálculo se basa en el salario diario y los años trabajados. Aquí te explicamos cómo hacerlo:
- Determina el salario diario: Divide el salario mensual entre 30.
- Ejemplo: Salario mensual de $10,000 MXN ➔ Salario diario = $10,000 / 30 = $333.33 MXN.
- Calcula los 12 días de salario: Multiplica el salario diario por 12.
- Ejemplo: $333.33 x 12 = $4,000 MXN.
- Multiplica por los años de servicio: Multiplica el resultado anterior por los años de servicio.
- Ejemplo: 15 años de servicio ➔ $4,000 x 15 = $60,000 MXN.
Para períodos inferiores a un año, se realiza un cálculo proporcional basado en la fracción de años laborados.
Consideraciones adicionales sobre la prima de antigüedad
- Prima de antigüedad y aguinaldo: La prima es exclusiva para empleados con más de 15 años de servicio, a diferencia del aguinaldo, que es obligatorio para todos.
- Prima de antigüedad y finiquito: Se paga de forma independiente al finiquito.
- Impuestos: Está sujeta al ISR, por lo que el empleador retiene el impuesto correspondiente.
- Prescripción: Los trabajadores tienen un año para reclamar la prima tras la separación laboral.
- Asesoría legal: Es recomendable consultar a un abogado laboral en caso de dudas o disputas.
La prima de antigüedad en México representa un derecho fundamental para los trabajadores con muchos años en una empresa, asegurando un reconocimiento económico por su permanencia. Es importante comprender cómo se calcula y bajo qué circunstancias se otorga para garantizar su cumplimiento.
