Acerca de esta reforma México ha sumado un nuevo día de descanso obligatorio que aplicará a trabajadores en todos los sectores, públicos y privados. Conoce los detalles de esta nueva disposición, su propósito y cómo afecta al calendario laboral nacional.
¿Cuál es el nuevo día de descanso obligatorio en México?
Desde el 1 de octubre de 2024, el 1 de octubre se ha instituido como día de descanso obligatorio en México. Este nuevo asueto coincide con la toma de posesión del presidente electo, evento que solía realizarse el 1 de diciembre pero que, tras una reforma reciente, se ha adelantado para octubre después de las elecciones de junio.
Este ajuste en el calendario busca reconocer la importancia de la transición presidencial, considerándolo un evento de relevancia nacional que merece ser marcado en el calendario laboral.
¿A quiénes afecta y cuál es su propósito?
Este nuevo día de descanso obligatorio se aplica a todos los empleados, tanto en el sector público como en el privado, para marcar de manera formal el cambio de poder en el ejecutivo federal. La reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) busca no solo respetar este momento democrático, sino también otorgar a los trabajadores un descanso adicional, subrayando la relevancia del evento.
La ley establece que el 1 de octubre será día de descanso obligatorio cada seis años, coincidiendo con la toma de posesión del nuevo presidente de la república. Además, busca reforzar el respeto a los derechos laborales de los empleados, con una compensación adecuada para aquellos que deban laborar en esta fecha.
Calendario actualizado de días de descanso obligatorio
A continuación, el calendario actualizado de los días de descanso obligatorio en México, según la Ley Federal del Trabajo:
- 1 de enero – Año Nuevo
- 5 de febrero – Día de la Constitución
- 21 de marzo – Natalicio de Benito Juárez
- 1 de mayo – Día del Trabajo
- 16 de septiembre – Día de la Independencia
- 1 de octubre – Toma de posesión del Presidente (cada seis años, a partir de 2024)
- 20 de noviembre – Revolución Mexicana
- 25 de diciembre – Navidad
- Día de elecciones – según las leyes electorales federales y locales
Algunos de estos días pueden trasladarse al lunes más cercano, como el 5 de febrero, 21 de marzo y 20 de noviembre, para crear fines de semana largos.
¿Cómo se paga el trabajo en días de descanso obligatorio?
Si un trabajador labora en un día de descanso obligatorio, debe recibir un pago equivalente al triple de su salario normal: su salario ordinario, más un pago doble adicional. Si el día coincide con domingo, debe incluirse la prima dominical, aumentando la compensación.
La implementación de este nuevo día de descanso obligatorio representa un avance en la legislación laboral de México, permitiendo a los trabajadores aprovechar un día adicional de descanso sin afectar sus derechos de compensación.
