El aguinaldo es una prestación anual obligatoria para los trabajadores en México, según lo establece el Artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT). A continuación, te explicamos los detalles importantes sobre esta gratificación.
¿Qué establece la Ley Federal del Trabajo?
El Artículo 87 de la LFT determina que:
- Todos los trabajadores tienen derecho a recibir un aguinaldo anual equivalente a un mínimo de 15 días de salario base diario.
- Si el trabajador no ha cumplido un año de servicios, tendrá derecho a la parte proporcional del aguinaldo, conforme al tiempo trabajado.
- El pago del aguinaldo debe realizarse a más tardar el 20 de diciembre de cada año.
¿Cómo calcular tu aguinaldo?
Para calcular el monto de tu aguinaldo, sigue este sencillo procedimiento:
- Multiplica tu salario base diario por 15 (o por los días proporcionales que correspondan, si trabajaste menos de un año).
- El resultado será la cantidad que deberías recibir como aguinaldo.
Ejemplo: Si tu salario diario es de $300 y trabajaste todo el año, el cálculo sería:
$300 x 15 = $4,500
Si trabajaste solo seis meses, calcula la parte proporcional:
$300 x 15 x (6/12) = $2,250
¿Cuál es la fecha límite para pagar el aguinaldo en 2024?
El último día para que los patrones cumplan con esta obligación legal es el viernes 20 de diciembre de 2024. Sin embargo, muchas empresas optan por realizar el pago durante la primera quincena de diciembre.
¿Qué hacer si no te pagan el aguinaldo?
En caso de que no recibas el aguinaldo o te lo paguen de forma incompleta, tienes un plazo de un año, a partir del 20 de diciembre, para reclamar esta prestación. Para hacerlo, puedes acudir a las siguientes instancias:
- Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET): Esta institución te orientará y, si es necesario, interpondrá la demanda correspondiente.
Puntos clave sobre el aguinaldo:
- Es un derecho irrenunciable para los trabajadores formales.
- El monto mínimo equivale a 15 días de salario base.
- El pago debe realizarse antes del 20 de diciembre.
- Puedes reclamarlo hasta un año después si no te lo pagan.
Recuerda que conocer tus derechos laborales es fundamental para garantizar que recibas todas las prestaciones que te corresponden.
