Calcula de manera sencilla y rápida el finiquito o liquidación de tus empleados en México. Nuestra nueva calculadora está diseñada para ofrecerte cálculos precisos y confiables, asegurando una gestión adecuada del proceso de desvinculación laboral, conforme a la ley mexicana. Optimiza tu tiempo y evita errores en los cálculos con esta herramienta, pensada especialmente para facilitar tus procesos administrativos.
Agiliza tus procesos de desvinculación laboral con nuestra calculadora
Conoce el monto exacto que debes pagar de finiquito o liquidación. Nuestra calculadora realiza cálculos precisos, simplifica el proceso de desvinculación y asegura pagos correctos.
Antes de calcular recuerda que:
Finiquito: Son todos los pagos devengados.
Finiquito + Liquidación: Son todos los pagos devengados, más la indemnización que la empresa da al colaborador.
Ingresa el periodo laboral indicando fecha de ingreso y baja de la empresa
Fecha de ingreso
La fecha en la que el colaborador empieza a trabajar en la empresa.
Fecha de baja
La fecha en la que el colaborador deja de trabajar en la empresa.
Ingresa el salario mensual
Retribución mensual que recibe un colaborador por su trabajo.
30 días
Prestaciones
Son todos los beneficios adicionales al sueldo base, que otorga una empresa a sus colaboradores.
Los días de vacaciones que tiene un colaborador al año, esto varía dependiendo de su antigüedad en la empresa.
Porcentaje adicional que se paga a los colaboradores cuando toman vacaciones, para que disfruten de esos días.
La gratificación anual obligatoria que se paga a los colaboradores a final de año. Debe ser de al menos 15 días de salario por año y se paga lo proporcional a los días trabajados.
Este cálculo está basado en las prestaciones que se dan comúnmente en México.
Ingresa pagos pendientes
Los días de vacaciones pendientes que el colaborador no disfruto durante el tiempo que trabajó en la empresa.
El sueldo que el colaborador debe de recibir por los días que ya trabajó.
Pago por separación
Monto adicional que las empresas ofrecen a los colaboradores como agradecimiento por el tiempo trabajado en la organización.
Ingresa pagos por indemnización
Equivale a 12 días de salario, por cada año de servicio. Con un tope de 2 UMAs.
Implica el pago de tres meses de salario integrado, salarios caídos y otras prestaciones.
Indemnización en caso de que el colaborador demande ante la autoridad laboral la reinstalación a su trabajo, obtenga una sentencia a su favor y el empleador se niegue a reinstalarlo.
Resultados:
Pagos por separación
Vacaciones pendientes
Los días de vacaciones pendientes que el colaborador no disfruto durante el tiempo que trabajó en la empresa.
Días de sueldo pendiente
El sueldo que el colaborador debe de recibir por los días que ya trabajó.
Vacaciones
proporcionales
Las vacaciones que el colaborador no disfrutó y deben de pagarse.
Prima vacacional
proporcional
La prima vacacional de los días de vacaciones que el colaborador no disfrutó y deben de pagarse.
Días aguinaldo
proporcional
Los días de aguinaldo que corresponden al colaborador, en proporción a los días del año trabajados.
Prima de antigüedad
Equivale a 12 días de salario, por cada año de servicio. Con un tope de 2 UMAs.
Indemnización
constitucional
Implica el pago de tres meses de salario integrado, salarios caídos y otras prestaciones.
Indemnización 20 días
por año trabajado
Indemnización en caso de que el colaborador demande ante la autoridad laboral la reinstalación a su trabajo, obtenga una sentencia a su favor y el empleador se niegue a reinstalarlo.
Detalles de tu cálculo
Pagos por separación
Pagos por indemnización
El Impuesto sobre la Renta que se paga por los ingresos y prestaciones ya devengadas.
El Impuesto sobre la Renta que se paga por la indemnización que el patrón brinda al colaborador.
La suma de todos los descuentos que se realizan a las percepciones previamente calculadas y que se destinan al pago de impuestos.
Aportación al IMSS por los días laborados del último periodo.
El total de la aportación que debe hacerse al IMSS por los días laborados del último periodo.
Finiquito y liquidación calculados:
*Esta calculadora contempla las prestaciones mínimas de ley. Los resultados del ejercicio son de carácter informativo y es responsabilidad del usuario hacer uso correcto del mismo.
Preguntas frecuentes:
¿Puedo calcular el finiquito por renuncia en la calculadora?
Si, para calcular el finiquito por renuncia voluntaria en México, considera los siguientes pasos:
- Días trabajados del mes: Incluye el salario correspondiente a los días laborados en el mes de renuncia.
- Aguinaldo proporcional: Calcula la parte proporcional del aguinaldo en función del tiempo trabajado en el año. Esto se hace multiplicando el salario diario por los días de aguinaldo correspondientes y dividiendo entre 365 días del año.
- Vacaciones no gozadas y prima vacacional: Si el trabajador tiene vacaciones pendientes, se le debe pagar el equivalente en salario por esos días. Además, añade la prima vacacional, que es el 25% del salario correspondiente a los días de vacaciones no tomados.
- Descuentos o deudas: Si el trabajador tiene alguna deuda o adelanto con la empresa (como préstamos o anticipos), descuéntalos del total.
- Retención de ISR: Calcula y retén el ISR aplicable, ya que es obligatorio descontar el impuesto correspondiente sobre las prestaciones recibidas.
Este cálculo dará el monto total del finiquito que se debe pagar al trabajador al momento de su renuncia.
¿Qué diferencia hay entre finiquito y liquidación?
La diferencia entre finiquito y liquidación en México radica en el contexto y los conceptos que cada uno abarca en el proceso de terminación laboral:
- Finiquito: Es el documento que detalla los pagos que el empleador realiza al colaborador cuando se finaliza la relación laboral de manera voluntaria o al término del contrato. Incluye conceptos como salario pendiente, parte proporcional de aguinaldo, vacaciones no disfrutadas, prima vacacional y otros beneficios acumulados. No lleva indemnización, ya que no necesariamente implica un despido.
- Liquidación: Es el pago que se otorga al empleado en caso de un despido injustificado o cuando el contrato finaliza por causas ajenas a la voluntad del trabajador. La liquidación incluye los mismos conceptos que el finiquito, pero además considera indemnizaciones adicionales según la Ley Federal del Trabajo, como la prima de antigüedad y, en ciertos casos, una indemnización de tres meses de salario más 20 días por cada año trabajado.
En resumen, el finiquito es un pago de cierre de contrato laboral sin conflicto de despido, mientras que la liquidación implica un pago compensatorio por despido involuntario o injustificado.
¿Qué información necesito para calcular el finiquito o la liquidación?
Para calcular correctamente el finiquito o la liquidación de un trabajador en México, es necesario reunir la siguiente información:
- Salario diario: Incluye el salario base del colaborador, considerando cualquier prestación adicional que forme parte de su sueldo integrado.
- Antigüedad en la empresa: Número de años o meses que el trabajador ha laborado en la empresa. Esto es crucial para calcular la prima de antigüedad y cualquier indemnización que corresponda.
- Motivo de terminación de la relación laboral: Esto determina si se calcula un finiquito o una liquidación. En un finiquito se incluyen solo los conceptos pendientes al término del contrato, mientras que en una liquidación se agregan indemnizaciones por despido.
- Días de vacaciones no gozadas y prima vacacional: Es importante contar con el número de días de vacaciones que el empleado no ha utilizado y calcular la prima vacacional que corresponde (generalmente el 25% de los días de vacaciones).
- Días de salario pendientes: Cantidad de días que el trabajador laboró desde su último pago hasta el día en que finaliza el contrato.
- Parte proporcional de aguinaldo: En México, el aguinaldo es un derecho laboral, y al concluir la relación, el trabajador tiene derecho a la parte proporcional del aguinaldo correspondiente al tiempo trabajado durante el año en curso.
- Indemnización laboral (en caso de despido injustificado): Incluye una indemnización de tres meses de salario más, en algunos casos, 20 días de salario por cada año trabajado.
- Prima de antigüedad (si aplica): Este concepto se paga cuando el trabajador tiene más de 15 años en la empresa o en casos específicos de terminación de contrato, y corresponde a 12 días de salario por cada año trabajado, con tope de dos veces el salario mínimo.
- Gratificación extraordinaria (opcional): Algunas empresas ofrecen una gratificación adicional al momento de liquidar al colaborador.
Con estos datos, podrás calcular de manera precisa el finiquito o la liquidación, cumpliendo con las disposiciones legales de la Ley Federal del Trabajo en México.
¿Cuáles son los riesgos de no calcular adecuadamente el finiquito o la liquidación?
No calcular adecuadamente el finiquito o la liquidación de un trabajador en México puede conllevar diversos riesgos para la empresa, tanto legales como reputacionales. Algunos de los principales riesgos incluyen:
- Reclamos por pagos no recibidos: Un cálculo incorrecto puede derivar en reclamos por parte del trabajador ante la empresa, exigiendo los montos que, por ley, deberían habérsele pagado. Esto puede incluir vacaciones, aguinaldo, prima vacacional o indemnización, generando tensión y conflictos innecesarios.
- Demandas y problemas legales: En caso de no llegar a un acuerdo, el trabajador puede llevar el caso ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) o interponer una demanda laboral. Esto puede resultar en procesos legales largos y costosos, incluyendo posibles sanciones e indemnizaciones mayores para la empresa.
- Intereses y penalidades adicionales: Si la autoridad laboral dictamina que hubo un pago incompleto o incorrecto, la empresa puede ser obligada a pagar no solo la diferencia, sino también intereses, multas y recargos por incumplimiento.
- Deterioro de la reputación como empleador: La percepción de la empresa puede verse afectada si se generan quejas públicas o si los trabajadores perciben que la empresa no cumple con sus obligaciones legales. Esto puede desmotivar al equipo actual y afectar la atracción de talento en el futuro.
- Pérdida de confianza y clima laboral: Los colaboradores actuales pueden sentirse inseguros o descontentos al ver que la empresa no maneja adecuadamente los pagos de quienes salen. Esto puede afectar el compromiso, la productividad y el ambiente de trabajo.
- Costos ocultos de gestión y recursos: Los conflictos laborales requieren tiempo y recursos para su resolución, lo cual puede traducirse en costos adicionales para la empresa, como el tiempo invertido por el área de recursos humanos o los servicios de asesoría legal.
Para evitar estos riesgos, es fundamental llevar a cabo los cálculos de finiquito y liquidación de manera precisa, apegándose a la Ley Federal del Trabajo y contando con herramientas o asesoría que garanticen un cálculo correcto y justo para ambas partes.
¿Por qué deberías usar nuestra calculadora?
El uso de una calculadora de finiquitos y liquidación en México ofrece múltiples beneficios para empresas y empleadores, ayudándoles a gestionar de manera eficiente el proceso de desvinculación laboral. Algunos de los principales beneficios incluyen:
- Ahorro de tiempo: Automatiza el proceso de cálculo, permitiendo obtener resultados precisos en minutos y eliminando la necesidad de realizar cálculos manuales, que suelen ser más lentos y propensos a errores.
- Reducción de errores: Minimiza el riesgo de cometer errores en los cálculos, lo cual es especialmente importante en conceptos complejos como la indemnización, prima de antigüedad y partes proporcionales de prestaciones. Esto ayuda a cumplir con las disposiciones legales y a evitar conflictos.
- Transparencia en los pagos: Proporciona resultados claros y detallados, mostrando cada uno de los conceptos incluidos (vacaciones, aguinaldo, prima vacacional, entre otros). Esto facilita la comprensión tanto para el empleador como para el trabajador, generando confianza en el proceso.
- Cumplimiento legal: Las calculadoras diseñadas para México suelen estar actualizadas conforme a la Ley Federal del Trabajo, garantizando que los cálculos respeten los requisitos legales y evitando sanciones o demandas laborales.
- Optimización de recursos: Ayuda a reducir el tiempo y recursos invertidos en la gestión de finiquitos y liquidaciones, liberando al personal de recursos humanos para centrarse en otras tareas estratégicas.
- Prevención de conflictos laborales: Al garantizar un cálculo adecuado y justo, se reduce la probabilidad de que los colaboradores presenten quejas o reclamos por pagos insuficientes, lo cual contribuye a una desvinculación más amigable.
- Mejora de la imagen como empleador: Contar con procesos claros y justos al final de la relación laboral transmite profesionalismo y compromiso con el bienestar de los empleados, fortaleciendo la reputación de la empresa y ayudando a atraer y retener talento.
Una calculadora de finiquitos y liquidación es una herramienta práctica y confiable para gestionar estos pagos con transparencia y precisión, beneficiando tanto a la empresa como al trabajador.
¿Cómo se calcula el finiquito ?
Para calcular el finiquito de un trabajador en México, sigue estos pasos básicos:
- Aguinaldo proporcional: Calcula los días de aguinaldo correspondientes al tiempo trabajado en el año.
- Vacaciones y prima vacacional: Paga los días de vacaciones no gozados y añade el 25% de estos días como prima vacacional.
- Días trabajados del mes: Incluye los días trabajados en el último mes.
- Descuentos y deudas: Resta cualquier adeudo, como préstamos o anticipos.
- Retención de ISR: Aplica el ISR correspondiente según el salario.
Este monto total será el finiquito final a pagar.
¿Cómo se calcula la liquidación por despido?
Para calcular la liquidación por despido en México, sigue estos pasos clave:
- Indemnización constitucional: Consiste en 3 meses de salario integrado (salario base más prestaciones).
- Indemnización adicional (solo en ciertos casos): Se suman 20 días de salario por cada año trabajado, aplicable en despidos injustificados.
- Prima de antigüedad: Calcula 12 días de salario por cada año trabajado, con un tope de dos veces el salario mínimo, si el trabajador tiene más de 15 años de antigüedad o si se trata de un despido.
- Aguinaldo proporcional: Incluye la parte proporcional del aguinaldo, tomando en cuenta los días trabajados durante el año.
- Vacaciones y prima vacacional: Suma los días de vacaciones pendientes y añade el 25% de estos días como prima vacacional.
- Días trabajados del mes: Añade los días laborados en el mes en curso hasta el último día de trabajo.
- Descuentos y deudas: Resta cualquier adeudo que el trabajador tenga con la empresa.
- Retención del ISR: Calcula el Impuesto Sobre la Renta (ISR) aplicable y dedúcelo del total.
El resultado final será el monto a pagar por liquidación.